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Revenu garanti

Tranche de vie: maternité

Anne : enceinte de 8 mois

La naissance approche, et Anne se prépare pour son accouchement. Elle bénéficie d’une bonne couverture grâce à son employeur : son assurance hospitalisation couvre les frais médicaux de son séjour à l’hôpital. Mais comment conserve-t-elle sa sécurité financière pendant son congé de maternité ?

L’allocation légale de maternité

Anne dépend en effet directement de l’allocation légale de maternité, un revenu de remplacement versé par la mutuelle pendant le congé de maternité.

Le montant de cette allocation dépend du salaire et de la période :

• Pendant les 30 premiers jours du congé de maternité, l’allocation s’élève à 82 % du salaire d’Anne.

• À partir du 31e jour, Anne recevra une allocation égale à 75 % de son salaire plafonné.

Aide supplémentaire grâce à l’assurance revenu garanti

L’assurance revenu garanti que l’employeur d’Anne a souscrite pour elle permet d’atténuer la perte de revenus. En fonction du délai d’attente, Anne percevra ainsi une rente supplémentaire en plus de son allocation légale.

 

Concrètement ? Anne travaille pour le département marketing d’une grande entreprise à Liège. Elle gagne 3000 euros bruts par mois. Grâce à l’assurance revenu garanti, elle touchera un supplément mensuel de 530 euros1 bruts en plus de l’intervention légale. En tant qu’assurée chez AG Employee Benefits, elle peut facilement retrouver ce montant en se connectant sur My Global Benefits.


1à titre d’exemple.